Eén van de voorwaarden van de verblijfsvergunning voor arbeid als kennismigrant is dat het salaris voldoet aan het zogenaamde looncriterium. Het van toepassing zijnde looncriterium is afhankelijk van het moment waarop de verblijfsvergunning wordt aangevraagd en de leeftijd van de kennismigrant ten tijde van de aanvraag. Het looncriterium wordt jaarlijks geïndexeerd. In deze blog ga ik in op het salariscriterium voor 2025.
Verblijfs- en werkvergunning
Een persoon van buiten de Europese Unie (EU) of van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) mag uitsluitend in Nederland verblijven en werken indien hij/zij beschikt over een geldige verblijfs- en werkvergunning. Er zijn circa 40 verschillende (gecombineerde) verblijfs- en werkvergunningen. Iedere vergunning kent eigen voorwaarden. Voor arbeidskrachten van buiten de EU / EER met een bovenmodaal salaris kan de verblijfsvergunning voor arbeid als kennismigrant interessant zijn.
Verblijfsvergunning voor arbeid als kennismigrant
De belangrijkste voorwaarden van de verblijfsvergunning voor arbeid als kennismigrant zijn als volgt:
A. De werkgever is erkend referent
Een kennismigrant moet werkzaam zijn bij een ‘erkend referent’. Om erkend referent te worden, dient werkgever een erkenningsprocedure te doorlopen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De IND beoordeelt dan of de organisatie een betrouwbare partner is. Als een organisatie door de IND is erkend als referent, wordt zij opgenomen in het Openbaar Register Arbeid Regulier Kennismigranten. De openbare registers worden één keer per maand bijgewerkt.
Voor meer informatie over de erkenningsprocedure verwijs ik naar mijn eerdere blog: De verplichtingen van een erkend referent (deel I): algemeen.
B. Marktconform
Een andere voorwaarde is dat het loon van de kennismigrant marktconform moet zijn. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beoordeelt of er sprake is van een marktconform loon. Deze eis is ingevoerd om misbruik te voorkomen. Op het moment dat medewerker in een friettent € 6.000,- per maand verdient, is dat salaris (vermoedelijk) niet marktconform en wijst de IND de aanvraag af.
C. Looneis / salariscriterium / looncriterium
Het salaris van de kennismigrant dient daarnaast te voldoen aan het salariscriterium. Het salariscriterium staat in artikel 2.1 Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022. Hieruit volgt dat het van toepassing zijnde salariscriterium afhankelijk is van een aantal factoren, waaronder de datum waarop de verblijfsvergunning is aangevraagd, of de arbeidskracht recent is afgestudeerd en de leeftijd van de kennismigrant. Schematisch weergegeven:
De IND telt bij de berekening van het bruto maandloon de onkostenvergoedingen en toeslagen mee, als (i) de onkostenvergoeding en toeslagen elke maand worden overgemaakt en (ii) de aanspraak contractueel is vastgelegd.
Verlaagd looncriterium
Het verlaagd looncriterium voor recent afgestudeerden is van toepassing indien de kennismigrant voldoet aan de voorwaarden van het zoekjaar hoogopgeleiden. De arbeidsmigrant moet daarvoor in de afgelopen drie jaar minimaal een bacheloropleiding aan een Nederlandse instelling voor hoger onderwijs of een masteropleiding aan een aangewezen buitenlandse onderwijsinstelling hebben afgerond, zijn gepromoveerd of wetenschappelijk onderzoek hebben verricht. Een ‘aangewezen’ buitenlandse onderwijsinstelling is een onderwijsinstelling die in de top 200 staat van ten minste twee algemene ranglijsten of beschikbare ranglijsten per faculteit of vakgebied. Het gaat om ranglijsten van de volgende uitgevers:
– Times Higher Education.
– Quacquarelli Symonds.
– ShanghaiRanking Consultancy.
Indexering looncriterium
Het salariscriterium dat geldt op de datum van de aanvraag is in beginsel leidend. Dat betekent dat als vóór 1 januari 2025 de aanvraag is ingediend het salariscriterium van 2024 geldt. Ook indien het dienstverband aanvangt in januari 2025.
Voorts is relevant dat dat het salariscriterium zoals dat geldt op de datum van de aanvraag (in beginsel) de gehele looptijd van de verblijfsvergunning geldend blijft. Dat is dus ook het geval indien u gedurende het dienstverband de leeftijdsgrens van 30 bereikt. Het is in die gevallen niet noodzakelijk om het huidige salaris aan te passen.
Op deze hoofdregel zijn een tweetal belangrijke uitzonderingen:
1. Indien de kennismigrant van werkgever wisselt;
2. Indien een verlengingsaanvraag wordt ingediend.
In die situaties dient wel gekeken te worden naar het (geïndexeerde) salariscriterium dat op dát moment van toepassing is. Indien een kennismigrant in 2025 van werkgever wisselt en de kennismigrant inmiddels 30 jaar is, geldt dan ook het hoge salariscriterium van € 5.688.
Contact advocaat arbeidsrecht en arbeidsmigratierecht?
Voor vragen over het salariscriterium en/of over de kennismigrant kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989) of een afspraak inplannen bij ons kantoor in Eindhoven. Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
