Wintersport is onverminderd populair. Als werkgever is de kans dan ook groot dat een of meer werknemers in deze periode van het jaar op skivakantie gaan. Ook komt het geregeld voor dat vanuit kantoor een skivakantie wordt georganiseerd. Een skiongeluk zit echter helaas in een klein hoekje. Daar komt bij dat niet ieder immuunsysteem bestand is tegen een week tot het gaatje gaan in de après-ski. Ziekmeldingen als gevolg van arbeidsongeschiktheid tijdens of na de skivakantie komen dan ook veelvuldig voor. In deze blog ga ik in op de rechten en de plichten van werknemers en werkgevers in een dergelijke situatie.
Loondoorbetalingsplicht bij arbeidsongeschiktheid
Een werknemer die ziek is en daardoor niet kan werken, heeft op grond van de wet in de eerste 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon en in de eerste 52 weken ten minste op het voor hem/haar geldende wettelijk minimumloon (artikel 7:629 lid 1 BW). De loondoorbetalingsplicht bij ziekte geldt ook indien de werknemer tijdens een skivakantie een (ski)ongeluk krijgt.
Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte geldt indien:
(i) partijen zogenaamde wachtdagen zijn overeengekomen bij ziekte en
(ii) de werknemer de ziekte met opzet heeft veroorzaakt.
Van dat laatste zal bij een skiongeluk (haast) nimmer sprake zijn. Van opzet zal eveneens geen sprake zijn indien een werknemer de hele vakantie tot in de late uurtjes feest in de après-ski en dientengevolge ziek wordt. De werknemer gaat dan wel opzettelijk tot in de late uurtjes naar de après-ski, maar zal niet opzettelijk ziek proberen te worden.
Tot zover de wettelijke hoofdregel.
In een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kan een voor de werknemer gunstigere regeling zijn opgenomen. Een voorbeeld van een dergelijke regeling is doorbetaling van 100% van het loon tijdens ziekte. Aan deze aanspraak kunnen afwijkende voorwaarden zijn verbonden, zoals dat de ziekte niet mag zijn ontstaan door schuld of toedoen van de werknemer. Dat is een minder strenge maatstaf dan opzet. In een dergelijke situatie kan het zijn dat de werknemer niet in aanmerking komt voor de aanvulling van de loondoorbetalingsverplichting (zie HR 14 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC6699).
Vakantiedagen inhouden bij arbeidsongeschiktheid?
Een werknemer die op skivakantie betrokken raakt bij een skiongeluk en hierdoor tijdelijk niet kan werken, doet er verstandig aan om zich in een dergelijke situatie direct ziek te melden bij zijn/haar werkgever. In beginsel moet een werkgever uitgaan van de juistheid van die ziekmelding. Een werkgever mag geen vakantiedagen inhouden over de dagen dat een werknemer ziek is (zie artikel 7:638 lid 8 BW):
‘Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, gelden niet als vakantie (…)’
Er bestaat een tweetal uitzonderingen op deze hoofdregel:
– Als schriftelijk is vastgelegd dat de werkgever bovenwettelijke vakantiedagen mag inhouden.
– Als de werknemer toestemming geeft om ziektedagen in te houden op vakantiedagen.
Om gebruik te kunnen maken van de eerste uitzondering doet een werkgever er verstandig aan om een dergelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Een voorbeeldclausule treft u hierbij aan:
‘Werkgever is gerechtigd om dagen waarop Werknemer als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid geen arbeid heeft verricht in mindering te brengen op het saldo bovenwettelijke vakantiedagen van Werknemer.’
Ook is het mogelijk om deze bevoegdheid te beperken tot ziekte als gevolg van een sportblessure, al dan niet ontstaan tijdens het skiën.
Geen vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte?
Bouwt een werknemer vakantiedagen op tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid? Ja, echter kan hiervan ten aanzien van de bovenwettelijke vakantiedagen bij schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgeweken (zie artikel 7:635 lid 5 BW). Een voorbeeldclausule treft u hierbij aan:
‘Werknemer bouwt geen bovenwettelijke vakantiedagen op over het tijdvak waarin Werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid niet de bedongen arbeid heeft verricht.’
In de volgende blog ga ik in op de aansprakelijkheid van een werkgever indien een werknemer tijdens een skivakantie met kantoor betrokken raakt bij een skiongeluk.
Is een werknemer ziek en heb je daar vragen over?
Voor vragen over ziekte en vakantiedagen kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
