De Wet normering topinkomens (hierna: ‘WNT’) normeert de bezoldiging en de ontslagvergoeding van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. De bezoldigingsnormen worden ieder jaar geïndexeerd. Het algemene bezoldigingsmaximum bedraagt in 2024 € 233.000,-. Afgelopen vrijdag is het algemene bezoldigingsmaximum bekendgemaakt voor 2025: € 246.000,-. Dat is een stijging van 5,4%.
Algemene bezoldigingsmaximum WNT
Het algemene bezoldigingsmaximum wordt ieder jaar geïndexeerd. Daarbij wordt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor de overheid gevolgd, zoals deze in het jaar van vaststellen van de ministeriële regeling voor het daaraan voorafgaande jaar door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is bepaald (artikel 2.3 WNT). Het bedrag wordt vervolgens naar boven afgerond op een duizendvoud in euro’s.
Het algemene bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen in dienstbetrekking is in 2024 € 233.000. Voor 2023 was de contractuele loonstijging van de sector overheid 5,4%. Een verhoging van het huidige bezoldigingsmaximum van € 233.000 met 5,4%, leidt dit tot een bedrag van € 245.582. Afgerond naar boven op een duizendvoud in euro’s, leidt tot een (algemeen) bezoldigingsmaximum van € 246.000 in 2025.
Verhoogd bezoldigingsmaximum WNT
Indien een topfunctionaris niet werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, maar werkzaam is op basis van een overeenkomst dan opdracht, dan geldt in de eerste twaalf maanden een verhoogd bezoldigingsmaximum (in 2023):
– Eerste zes maanden: € 30.800 per maand;
– Zesde tot twaalfde maand: € 23.400 per maand;
– Maximum uurtarief: € 221.
Met betrekking tot het uurtarief is de contractuele loonstijging per uur bepalend is. De contractuele loonstijging per uur bedroeg in 2023 6,0%.
De indexering van € 30.800 leidt tot een bedrag van € 32.648 en een indexering van het bedrag van € 23.400 leidt tot een bedrag van € 24.804. Conform artikel 4, vijfde lid, van het Uitvoeringsbesluit WNT zijn deze bedragen op honderd euro’s naar boven afgerond op respectievelijk € 32.700 en € 24.900. Een verhoging van het maximum uurtarief van € 221 met het percentage van 6,0% leidt tot een bedrag van € 234,26. Dit bedrag is conform artikel 4, vijfde lid, van het Uitvoeringsbesluit WNT naar boven afgerond op euro’s en is aldus bepaald op € 235 per uur.
Na twaalf maanden valt de topfunctionaris terug op het bezoldigingsmaximum dat geldt voor een topfunctionaris in dienstbetrekking (zie hiervoor).
Sectorale bezoldigingsnormen
Voor de sectoren zorg, volkshuisvesting en onderwijs en voor zorgverzekeraars gelden afwijkende bezoldigingsmaxima. Voor de sectoren zorg, volkshuisvesting en onderwijs zijn de sectorale bezoldigingsnormen gekoppeld aan een bezoldigingsklasse. De klasseindeling is afhankelijk van de grootte en complexiteit van de instelling. Bekendmaking van de sectorale bezoldigingsnormen voor 2024 vindt uiterlijk in november plaats.
Indexering bezoldigingsafspraken?
Soms is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de overeengekomen bezoldiging jaarlijks wordt geïndexeerd conform de verhoging van het van toepassing zijnde bezoldigingsmaximum. In dat geval is sprake van een automatische verhoging van het salaris.
Wat als een dergelijke bepaling ontbreekt? In dat geval kan de wijziging van het bezoldigingsmaximum voor de bestuurder een aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan om te bezien of er reden is een salarisverhoging toe te kennen. Indien de topfunctionaris goed heeft gepresteerd en de financiële middelen van de WNT-instelling zijn goed, dan zou het voor de hand kunnen liggen om een salarisverhoging overeen te komen, uiterlijk binnen het (nieuwe) bezoldigingsmaximum.
Contact advocaat gespecialiseerd in de WNT?
Voor vragen over de WNT kun je met mij contact opnemen (boystenden@lawandpepper.com of 06-27177989). Wil je op de hoogte blijven van al mijn arbeids- en arbeidsmigratierechtelijke blogs? Volg dan de LinkedIn-pagina van Law&Pepper Advocaten.
